Ấm ức vỡ òa khi tiếp cận bài viết của Báo Lao Động
Thời gian qua, Báo Lao Động có loạt bài viết “Những nhân viên bị lãng quên trong ngành Giáo dục”. Loạt bài viết nhận được sự quan tâm đông đảo của bạn đọc, đặc biệt là nhân viên, viên chức kế toán trường học. Những bất cập về tiền lương, chế độ chính sách dành cho đối tượng này chưa tương xứng với công sức họ bỏ ra.
Tại Hà Nội, theo thống kê của Phòng Nội vụ - UBND huyện Phúc Thọ, hiện số lượng nhân viên hợp đồng theo Nghị định 68 thực hiện nhiệm vụ kế toán tại các trường trong huyện là 22 người, bao gồm 14 người ở khối mầm non; 4 người ở khối tiểu học; 4 người ở khối trung học cơ sở. Đáng nói, 22 nhân viên kế toán trường học lại phải nhận mức lương của nhân viên phục vụ, có người đã gần đến tuổi nghỉ hưu phải nhận mức lương chưa đến 6 triệu đồng/tháng.
Tại Quyết định số 568 ngày 29.3 của UBND huyện Phúc Thọ về việc chuyển công tác đối với nhân viên hợp đồng theo Nghị định số 68, bà Bùi Thị Thuý Hồng (SN 1972) được chuyển về vị trí nhân viên kế toán Trường Mầm non Sen Chiểu bắt đầu từ 1.4.2019 cho đến nay.
Trong quá trình công tác, năm 2016, bà Hồng đạt giải Nhì trong Hội thi Kế toán giỏi cấp Mầm non do Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Phúc Thọ tổ chức. Ngoài ra, bà thường xuyên là Lao động Tiên tiến của nhà trường và đạt được giấy khen trong các hội thi nhân viên trường học nói chung.
Tốt nghiệp chuyên ngành kế toán, làm công tác kế toán nhiều năm, bà Hồng chấp nhận hưởng mức lương của nhân viên phục vụ theo Nghị định 68.
“Ở huyện, có rất nhiều người giống tôi nên tôi không dám thắc mắc việc này. Chỉ cho đến khi chúng tôi tiếp cận được loạt bài của Báo Lao Động, mọi cảm xúc mới được vỡ òa. Nguyện vọng của chúng tôi vẫn là tiếp tục được làm kế toán. Song, chúng tôi vẫn mong mỏi chế độ tiền lương, thưởng được đảm bảo cuộc sống, tiếp tục cống hiến cho ngành Giáo dục” - bà Hồng nói.
Còn chị Lê Thị Thanh Nga - nữ nhân viên kế toán Trường Mầm non Xuân Phú (huyện Phúc Thọ) - kiến nghị, đề xuất với lãnh đạo cấp trên là hiệu trưởng nhiều lần. Song, chị cũng chỉ nhận được lời chia sẻ, động viên vì không thuộc quyền hạn giải quyết. Nhiều lần chị Nga định nghỉ việc, nhưng được sự động viên của Ban Giám hiệu nhà trường, chị quyết định ở lại.
Sửa sai bằng cách nào?
Theo ông Vương Tá Hùng - Trưởng phòng Nội vụ, huyện Phúc Thọ, TP. Hà Nội, việc đề xuất, kiến nghị bằng văn bản đối với thành phố bằng văn bản thì không có. Tại các hội nghị giao ban, không chỉ riêng Phúc Thọ, các huyện khác trên địa bàn thành phố đều đề xuất tuyển dụng viên chức, chuyển họ sang ngạch chính thức, trong đó đặc biệt là viên chức kế toán trường học.
“Một giải pháp khác là Nghị định 111 đã được triển khai, và chúng tôi có thể căn cứ vào Nghị định này để xin thành phố ra chỉ tiêu, hợp đồng lao động. Sau đó, chúng tôi sẽ dựa vào chỉ tiêu để định hướng, bố trí, và đôn đốc cho người lao động được đảm nhận công việc đúng vị trí” - ông Hùng nói.
Theo ông Hùng, Nghị định 111 có hai hình thức, một là chuyển nhân viên cũ sang Nghị định 111, nhưng họ vẫn là nhân viên; hai là, đối với chức danh chuyên môn thì được phép rà soát, nếu có thiếu hụt nhân sự, có thể ký không quá 70% số thiếu để thực hiện tinh giản biên chế. Sau khi rà soát xong, Phòng Nội vụ sẽ báo cáo lên lãnh đạo UBND huyện xin ý kiến chỉ đạo cụ thể hơn và tiến hành xử lý. Dự kiến vào năm 2024.
“Trước mắt, chúng tôi dự định xin bổ sung chỉ tiêu hợp đồng lao động theo Nghị định 111. Nếu chủ trương được ban hành không có mục bổ sung chỉ tiêu hợp đồng lao động, chúng tôi sẽ khắc phục bằng cách cho các đối tượng này về làm nhân viên hợp đồng lao động theo Nghị định 68, với vị trí nhân viên như bảo vệ hoặc tạp vụ, không đảm nhiệm vai trò kế toán nữa” - ông Hùng cho biết.
Cũng theo ông Hùng, tất cả những vấn đề này liên quan trực tiếp đến chính sách và đời sống của cán bộ, công chức, viên chức, nên Phòng Nội vụ phải nghiên cứu kỹ lưỡng để đảm bảo quyền lợi của người lao động, đồng thời tuân thủ quy định pháp luật.
