Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 1.1.2021 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết: Tết Dương lịch (1 ngày); Tết Âm lịch (5 ngày); Ngày Chiến thắng (ngày 30 tháng 4 Dương lịch); Ngày Quốc tế lao động (ngày 1 tháng 5 Dương lịch); Quốc khánh: 2 ngày (2 ngày gồm ngày 2.9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10.3 Âm lịch).
Có thể thấy, thời gian nghỉ Tết Âm lịch 2021 là thời gian nghỉ hợp pháp và là quyền lợi của của mỗi giáo viên. Do đó, nhà trường không được yêu cầu giáo viên đi trực ở trường trong thời gian nghỉ Tết Âm lịch 2021.
Tuy nhiên, nhà trường có thể thỏa thuận với giáo viên về việc đi trực ở trường vào những ngày nghỉ Tết Âm lịch 2021 và trả tiền lương làm thêm giờ cho giáo viên theo quy định của pháp luật.
Cụ thể, theo quy định tại Khoản 2 Điều 12 Luật Viên chức 2010 và Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, mức lương giáo viên làm thêm giờ cho ngày nghỉ Tết Âm lịch 2021 như sau:
Hưởng ít nhất bằng 300% ngày bình thường và 100% lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương;
Hưởng ít nhất 300% lương ngày bình thường, được trả thêm ít nhất 30% lương ngày bình thường và trả thêm ít nhất 20% lương ngày Tết nếu làm vào ban đêm.
Nhà trường không được yêu cầu giáo viên trực ở trường trong ngày Tết Âm lịch 2021, trường hợp đã thỏa thuận với giáo viên trực ở trường vào những ngày nghỉ Tết Âm lịch 2021 thì phải trả tiền lương làm thêm giờ cho giáo viên theo quy định của pháp luật.
Trong trường hợp, nhà trường có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết có thể bị phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng theo Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP.