Nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động được hưởng nguyên lương
Hàng năm, cứ dịp 10.3 âm lịch, người dân cả nước lại hướng về Phú Thọ, tưởng nhớ tới các Vua Hùng đã có công dựng nước. Theo Điều 112 Luật Lao động 2019, ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động cả nước sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương.
Đi làm ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương hưởng tới 400% lương
Thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn bố trí người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ giỗ Tổ để đảm bảo kế hoạch sản xuất. Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, người lao động đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ được nhận ít nhất 400% lương (đã bao gồm cả lương ngày nghỉ lễ).
Ngoài ra, theo Khoản 3 Điều 98 Bộ Luật Lao động 2019, nếu người lao động làm thêm vào ban đêm của ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động sẽ được trả ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường (đã bao gồm cả lương ngày nghỉ lễ).
Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương
Năm nay, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10.3 âm lịch) vào Chủ nhật ngày 10.4.2022. Như vậy, theo Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động sẽ được nghỉ bù ngày vào ngày làm việc tiếp theo (thứ Hai, 11.3).
Trường hợp người lao động lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật sẽ được nghỉ liên tiếp 3 ngày kể từ ngày 9.4 đến hết ngày 11. 4.2022.
Nếu làm việc theo chế độ nghỉ 1 ngày/tuần vào Chủ nhật, người lao động sẽ được nghỉ liên tiếp 2 ngày kể từ ngày 10.4 đến hết ngày 11.4.2022.
