Ngày 23.7, trao đổi với phóng viên, một hiệu trưởng trường phổ thông công tác tại Nghệ An cho biết: "Tôi mới chuyển công tác đến một trường khác theo quyết định điều động của cấp trên. Khi tôi làm hiệu trưởng trường cũ, nhiều năm không có giáo viên sinh con thứ 3, nhưng khi tôi đến trường mới thì có một cô giáo sinh con thứ 3 gần một năm trước đó".
“Theo quy định, giáo viên sinh con thứ 3 sau một năm mới tiến hành kỉ luật. Lúc tôi về trường thì quy trình kỉ luật đã thực hiện gần xong, tôi chỉ kí vào quyết định kỉ luật.
Tuy nhiên, cá nhân tôi vẫn bị cấp trên xử lý trách nhiệm liên đới bằng cách cắt toàn bộ kết quả thi đua trong năm học đó, mặc dù, tôi hoàn toàn không có lỗi” – hiệu trưởng nói trên phàn nàn.
Được biết, thời gian qua trên địa bàn tỉnh Nghệ An, một số địa phương không áp dụng hình thức kỉ luật khiển trách đối với giáo viên sinh con thứ 3. Tuy nhiên, có một số địa phương vẫn kỉ luật, đồng thời xử lý trách nhiệm liên đới đối với hiệu trưởng và tập thể nhà trường (không được xét danh hiệu thi đua cuối năm).
Một số địa phương còn đề ra quy định thuyên chuyển đến vùng khó khăn hơn đối với giáo viên sinh con thứ 3.
“Việc xử lý giáo viên sinh con thứ 3 gây áp lực, mệt mỏi đối với nhà trường và đặc biệt là gây thiệt thòi, tổn thương đối giáo viên, ảnh hưởng đến việc chăm sóc con nhỏ” – một nữ giáo viên tại Nghệ An chia sẻ.
Được biết, sau khi Báo Lao Động có nhiều bài phản ánh việc xử lý giáo viên sinh con thứ 3 là không đảm bảo tính pháp lý và không nhân văn, một số địa phương đã có động thái nghiên cứu, rà soát, kiểm tra lại căn cứ pháp lý về việc xử lý nói trên.
Một số cán bộ có trách nhiệm nêu quan điểm: “Xử lý cán bộ, công chức, viên chức sinh con thứ 3 là việc bất đắc dĩ, ảnh hưởng đến quyền lợi cán bộ, công chức, viên chức. Do đó, trong trường hợp căn cứ pháp lý không bảo đảm hoặc không có căn cứ pháp lý, chúng tôi sẽ không xử lý”.
