Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời:
Tại Điều 110 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về việc giải quyết hưởng lương hưu như sau:
1. Trong thời hạn 30 ngày tính đến thời điểm người lao động được hưởng lương hưu, người sử dụng lao động nộp hồ sơ quy định tại Khoản 1 Điều 108 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 30 ngày tính đến thời điểm người lao động được hưởng lương hưu, người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội nộp hồ sơ quy định tại Khoản 2 Điều 108 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với người hưởng lương hưu cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Căn cứ vào hợp đồng lao động của bạn và đơn vị sử dụng lao động để xác định bạn thuộc trường hợp người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hay người lao động bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
Nếu tháng liền kề trước thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu, Công ty vẫn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho bạn thì hồ sơ hưởng chế độ hưu trí do Công ty lập. Nếu tháng liền kề trước thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu, Công ty không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho bạn thì bạn thuộc trường hợp người lao động bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội (quy định tại Khoản 2 nêu trên) và do bạn trực tiếp nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời để bạn nắm được. Để được hỗ trợ trực tiếp, đề nghị bạn liên hệ đến cơ quan bảo hiểm xã hội tại địa phương nơi Công ty (trước khi bạn nghỉ việc) đóng bảo hiểm xã hội để được tư vấn, hướng dẫn cụ thể.
