Anh Đinh Minh Quyền (Hà Nội) hỏi: Tại công ty tôi, khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ làm đơn gửi các phòng, ban xin xác nhận ngày nhận đơn.
Thời gian gần đây, nhiều đoàn viên đã nghỉ việc rồi nhưng quay lại thắc mắc cơ quan chi trả bảo hiểm thất nghiệp không chấp nhận nội dung đó. Vậy trong trường hợp này đang vướng ở chỗ nào?
Bà Dương Thị Minh Châu - Trưởng phòng Truyền thông, Bảo hiểm xã hội, TP Hà Nội - cho biết: Về chi trả bảo hiểm thất nghiệp, nếu người lao động thôi việc theo đúng quy định của pháp luật, thì vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Thành phần hồ sơ giải quyết gồm: sổ bảo hiểm xã hội, đơn xin nghỉ việc và quyết định thôi việc.
Trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động chưa có việc làm trực tiếp nộp 1 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm dịch vụ việc làm nơi người lao động muốn nhận trợ cấp.
Khi Trung tâm dịch vụ việc làm tiếp nhận hồ sơ và chuyển sang Sở Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành quyết định, thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ thực hiện chi trả trợ cấp thất nghiệp.
Về hưởng trợ cấp thất nghiệp một lần, đây là chính sách an sinh xã hội, với mong muốn để người lao động ở lại trong hệ thống an sinh. Khi người lao động mất việc làm sẽ được hưởng trợ cấp mất việc làm.
Khi người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội, người lao động đóng 8%, chủ sử dụng lao động đóng 14%. Nhà nước khuyến khích người lao động không thanh toán bảo hiểm một lần.
Bởi vậy dự án Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) đang được xây dựng cũng xây dựng kế hoạch để người lao động không rời khỏi hệ thống an sinh, nhằm không tạo gánh nặng cho Nhà nước về các vấn đề an sinh, trợ cấp…
