Cụ thể, kết quả của khảo sát này cho thấy, những mong muốn của lao động nữ đối với công việc tương lai gồm: Cân bằng hơn giữa công việc và cuộc sống; được tính linh hoạt thời gian bắt đầu và kết thúc công việc mỗi ngày (điều này còn quan trọng hơn cả chế độ làm việc từ xa).
Lao động nữ còn mong có công việc ổn định (không phải lo lắng về nguy cơ mất việc). Họ còn mong có được sự bình đẳng tại nơi làm việc bất kể độ tuổi, chủng tộc, giới tính (xếp thứ 4 các yếu tố quan trọng với lao động nữ, thứ 8 với lao động nam).
Lao động nữ cũng mong thêm cơ hội học tập và nâng cao kỹ năng; giảm bớt số ngày cần có mặt tại văn phòng. 35% lao động nữ sẵn sàng giảm 5% mức lương của mình để đổi lấy 4 ngày làm việc/tuần hoặc giảm 16% lương nếu được làm việc từ xa.
Đối với vấn đề năng suất lao động của lao động nữ, khảo sát cho thấy, điều này không chỉ liên quan đến công nghệ, cách thức hay địa điểm làm việc, mà với phụ nữ, còn bắt đầu bằng sự đối xử công bằng về tiền lương.
Cụ thể, những yếu tố khiến lao động nữ làm việc năng suất hơn gồm: Hưởng lương bình đẳng cho cùng một công việc (được 46% lao động nữ và 40% lao động nam bình chọn); cân bằng hơn giữa công việc - cuộc sống; được linh hoạt thời gian bắt đầu và kết thúc công việc trong ngày; thêm cơ hội học tập và nâng cao kỹ năng; được linh hoạt lựa chọn cách thức hoàn thành công việc; ổn định hơn, không còn lo lắng nguy cơ mất việc.
Cũng theo nghiên cứu này, sức khoẻ tinh thần càng được đề cao sau đại dịch COVID-19. Cứ 3 lao động nữ thì có 1 người mong muốn người quản lý thấu hiểu hơn về sự ảnh hưởng của khối lượng công việc đến sức khoẻ tinh thần của họ. 14% lao động nữ sẵn sàng giảm 5% mức lương để có được thêm thời gian chăm sóc sức khoẻ thể chất và tinh thần; 14% lao động nữ cho rằng những phúc lợi về tinh thần - bao gồm gặp gỡ chuyên viên tư vấn, ngày nghỉ dưỡng sức hay trợ cấp sức khỏe thuộc top 3 phúc lợi cần thiết nhất. Điều này được đánh giá là còn quan trọng hơn cả địa điểm làm việc linh hoạt hay tiền thưởng.
Ngoài ra, lao động nữ cho rằng, mức thu nhập tăng lên sẽ có tác động tích cực nhất đến sức khoẻ tinh thần của họ, tiếp đến mới là các yếu tố phúc lợi và khối lượng công việc.
