Về vấn đề này, ông Cao Duy Thái, Trưởng phòng Lao động, tiền lương – bảo hiểm xã hội, Sở Lao động – Thương binh và xã hội tỉnh Đồng Nai cho biết:
Trường hợp trong tháng NLĐ có 2 mức tiền lương bao gồm: tiền lương ngừng việc và tiền lương tham gia bảo hiểm xã hội theo mức lương trong HĐLĐ thì áp dụng theo nguyên tắc có lợi cho NLĐ. Cụ thể, mức tiền lương nào cao hơn thì sẽ áp dụng mức đóng BHXH theo mức lương đó.
Ông Thái ví dụ: Như trong một tháng NLĐ đi làm 26 ngày công, trong đó có 16 ngày công hưởng lương theo HĐLĐ, còn 10 ngày công hưởng lương ngừng việc thì sẽ áp dụng mức lương tham gia BHXH theo mức lương ghi trong HĐLĐ.
Trong trường hợp trong tháng đó 26 ngày công mà có tới 16 ngày công hưởng lương ngừng việc, số ngày công còn lại hưởng mức lương theo HĐLĐ, thì doanh nghiệp có quyền tham gia mức BHXH theo mức lương tối thiểu vùng là mức lương ngừng việc.
“Tuy nhiên, đối với doanh nghiệp có hỗn hợp 2 chế độ tiền lương trong cùng một tháng thì khuyến khích doanh nghiệp thực hiện chế độ tham gia bảo hiểm với mức cao hơn cho NLĐ”, ông Thái nhấn mạnh.
