+ Theo Thông tư 23/2023/TT-BGTVT, kỷ luật lao động đặc thù với nhân viên hàng không là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ, điều hành sản xuất, kinh doanh đối với nhân viên hàng không theo quy định của Thông tư này. Nhân viên hàng không phải tuân thủ kỷ luật lao động đặc thù để đảm bảo an ninh, an toàn khai thác trong hoạt động hàng không dân dụng.
Hình thức xử lý kỷ luật lao động đặc thù không thay thế hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với nhân viên hàng không theo quy định của Bộ luật Lao động.
+ Thông tư 23/2023/TT-BGTVT quy định nhân viên hàng không bị tạm đình chỉ ngay công việc trong 8 trường hợp sau:
1- Vi phạm các quy định, nội quy lao động gây sự cố, tai nạn, uy hiếp an toàn, an ninh hàng không;
2- Bị điều tra, khởi tố trong các vụ án hình sự;
3- Tự ý bỏ vị trí làm việc;
4- Uống rượu, bia trong giờ làm việc hoặc có nồng độ cồn trong máu, hơi thở trong khi thực hiện nhiệm vụ;
5- Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân;
6- Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa;
7- Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác theo quy định;
8- Đánh bạc, gây rối, làm mất an ninh, trật tự tại nơi làm việc.
Theo Thông tư, người sử dụng lao động không được bố trí người lao động là nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động hoặc chấp hành xong các hình phạt trong vụ án hình sự vào làm việc tại các chức danh nhân viên hàng không trong thời hạn 05 năm kể từ khi có quyết định xử lý kỷ luật lao động có hiệu lực đối với các trường hợp vi phạm quy định tại điểm 1, 4, 5, 6, 7 nêu trên; hoặc kể từ khi được xóa án tích trong vụ án hình sự.
