Phản ánh đến Báo Lao Động, nhiều lao động cho biết, họ đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Công ty Thăng Long và làm việc tại công ty đến nay đã được 20-30 năm.
Tuy nhiên, mới đây, Công ty Thăng Long đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng hoặc ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với nhiều người.
Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, ông Trần Văn Hảo, Phó Tổng Giám đốc Công ty Thăng Long cho biết, Công ty vừa chấm dứt HĐLĐ với 6 người; đang thông báo chấm dứt HĐLĐ với 7 người khác. Ông Hảo cho biết, lý do công ty phải chấm dứt HĐLĐ với nhiều người lao động thời gian qua là do công ty gặp khó khăn, phải thu hẹp sản xuất kinh doanh. Đây là chủ trương có từ năm 2020 của Hội đồng Quản trị công ty.
Theo như văn bản ông Hảo cung cấp, ngày 28.4.2021, công ty có tổ chức cuộc họp với nội dung về thu hẹp sản xuất kinh doanh, trong đó, ông Dương Ngọc Tùng, Tổng Giám đốc đã đưa ra kết luận sẽ thực hiện việc thu hẹp sản xuất kinh doanh ngay trong tháng 4.2021 và chia ra các đợt cho người lao động nghỉ việc.
Tuy nhiên, theo quy định của Điều 42 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động. Theo đó, phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu: Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian; số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu; số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động; quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động; biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.
Ngoài ra, khi xây dựng phương án sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Phương án sử dụng lao động phải được thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua.
Trao đổi với phóng viên, ông Hảo thừa nhận công ty chưa có văn bản về phương án sử dụng lao động, nhưng cho rằng do công ty không có phòng pháp chế nên sơ sót, về thủ tục chưa được đầy đủ, sẽ “rút kinh nghiệm” và hoàn thiện thủ tục.
Thế nhưng, đây không đơn thuần là vấn đề về thủ tục, mà là câu chuỵện không làm đúng theo quy định của pháp luật, từ đó dẫn đến việc chấm dứt HĐLĐ trái luật và điều này ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Nếu có phương án sử dụng lao động, những người thuộc diện bị chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được hưởng trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 17 Bộ luật Lao động 2019, cứ mỗi năm làm việc trả 1 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 2 tháng tiền lương. Trong khi đó, Công ty cho biết chỉ trợ cấp thôi việc mỗi năm nửa tháng tiền lương đối với những người bị Công ty chấm dứt HĐLĐ. Dù đều trừ đi thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp, thì việc được hưởng trợ cấp thôi việc sẽ thiệt thòi cho người lao động rất nhiều so với việc được hưởng trợ cấp mất việc.
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, nếu chấm dứt HĐLĐ trái luật, người sử dụng lao động phải có các nghĩa vụ được quy định tại Điều 41 của Bộ luật này, trong đó, phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động…
