Công ty Cổ phần BKAV của ông Nguyễn Tử Quảng từng bị khiếu nại vì nợ lương

Công ty Cổ phần BKAV từng bị người lao động khiếu nại

Chiều 13.3, bà Võ Thị Ngọc Yến - Chánh Thanh tra Sở LĐTBXH TP Hà Nội - cho biết: Tháng 8.2023, Thanh tra Sở LĐTBXH TP Hà Nội đã nhận được đơn khiếu nại của người lao động từng làm việc tại Công ty Cổ phần BKAV (địa chỉ tại Tòa nhà HH1, đường Dương Đình Nghệ, phường Yên Hòa, quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội). Nội dung khiếu nại là Công ty Cổ phần BKAV trả lương chưa đầy đủ cho người lao động sau khi hai bên chấm dứt quan hệ lao động.

Khi tiếp nhận vụ việc trên, Thanh tra Sở LĐTBXH TP Hà Nội đã mời người lao động lên làm việc và hướng dẫn người lao động các quy định của pháp luật để người lao động lựa chọn hướng giải quyết.

Theo đó, khi phát sinh bất đồng trong quan hệ lao động, người lao động có thể lựa chọn gửi đơn khiếu nại đến người sử dụng lao động theo trình tự, thủ tục và thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu quy định tại Nghị định số 24 của Chính phủ.

Ngoài ra, người lao động có thể lựa chọn gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp cá nhân theo trình tự, thủ tục và thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân quy định Bộ luật Lao động năm 2019 (gửi đơn đến Phòng LĐTBXH - Hội đồng hòa giải cơ sở sẽ tiếp cận và xử lý theo trình tự quy định).

"Tại buổi làm việc này, người lao động đã lựa chọn phương án giải quyết tranh chấp lao động và rút đơn khiếu nại tại sở" - Thanh tra Sở LĐTBXH TP Hà Nội thông tin.

Trước đó, như Lao Động đưa tin, số tiền Công ty Cổ phần BKAV (mã đơn vị TE10644) nợ đóng BHXH cuối kỳ tính đến hết tháng 2.2024 là 334.588.535 đồng.

Vào cuộc sau ngay sau phản ánh của Báo Lao Động

Theo lãnh đạo Sở LĐTBXH TP Hà Nội, ngay khi tiếp nhận các thông tin của Báo Lao Động đăng tải ngày 26.2.2024 và 27.2.2024 phản ánh về việc Công ty Cổ phần Điện tử BHS có địa chỉ kinh doanh trên địa bàn quận Cầu Giấy nợ lương người lao động, ngày 5.3.2024, Sở LĐTBXH TP Hà Nội đã có Văn bản số 769 gửi UBND quận Cầu Giấy và Phòng LĐTBXH quận Cầu Giấy đề nghị báo cáo ngay thông tin Công ty Cổ phần Điện tử BHS nợ lương người lao động (thực hiện theo quy định tại Điều 184 Bộ luật Lao động và theo quy chế hoạt động, quản lý hòa giải viên lao động).

Ngày 7.3.2024, Phòng LĐTBXH quận Cầu Giấy có Công văn số 42 báo cáo về thông tin Công ty Cổ phần Điện tử BHS nợ lương người lao động gửi về Sở LĐTBXH TP Hà Nội.

Theo đó, Phòng LĐTBXH quận Cầu Giấy đã tiếp nhận, xử lý và giải quyết đơn đề nghị giải quyết tranh chấp lao động của 3 trường hợp người lao động làm việc Công ty Cổ phần Điện tử BHS về nội dung công ty nợ lương, chậm lương không thanh toán tiền lương, lãi suất chậm lương theo hợp đồng lao động. Phòng LĐTBXH quận Cầu Giấy đã cử hòa giải viên lao động giải quyết tranh chấp lao động theo đúng quy định, trình tự của pháp luật.

Trong ba vụ giải quyết tranh chấp lao động có một vụ hòa giải thành, hai vụ hòa giải không thành.

Với vụ hòa giải thành, Công ty Cổ phần Điện tử BHS mới chi trả cho người lao động 10.000.000 đồng và có văn bản xin gia hạn thời gian thanh toán đến hết quý I/2024. Hiện nay, Phòng LĐTBXH quận Cầu Giấy tiếp tục đôn đốc Công ty Cổ phần Điện tử BHS thực hiện nghĩa vụ đã cam kết với người lao động. Nếu hết thời hạn quy định trên Công ty không thực hiện được, Phòng LĐTBXH sẽ hướng dẫn người lao động gửi hồ sơ đến tòa án để giải quyết theo đúng quy định.

Với hai vụ hòa giải không thành, hiện tại, Sở LĐTBXH TP Hà Nội vẫn hướng dẫn Phòng Lao động Thương binh và Xã hội quận Cầu Giấy tiếp tục theo dõi và nắm bắt thông tin và báo cáo về Sở khi có thông tin về Công ty Cổ phần Điện tử BHS.

Lãnh đạo Sở LĐTBXH TP Hà Nội thông tin thêm: Hàng năm, Sở LĐTBXH TP Hà Nội đã ban hành các kế hoạch, văn bản hướng dẫn, chỉ đạo phòng LĐTBXH các quận, huyện thị xã nhằm tăng cường thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lao động, tiền lương, BHXH trên địa bàn.

Yêu cầu các phòng LĐTBXH hướng dẫn, đôn đốc các doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật; tăng cường công tác quản lý, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội của các đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn.

Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến chính sách pháp luật về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội... nhằm chuyển biến và nâng cao nhận thức của người lao động, người sử dụng lao động trong việc thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật. Rà soát, sắp xếp, kiện toàn lại đội ngũ hòa giải viên để có đủ số lượng, chất lượng tham gia vào giải quyết các tranh chấp lao động và hỗ trợ phát triển quan hệ lao động trong bối cảnh mới.