Bạn đọc đặt câu hỏi: "Tôi đang có mức lương trên hợp đồng lao động với công ty là 9 triệu đồng. Nhưng tôi muốn đóng bảo hiểm với mức lương cao hơn như 12 triệu đồng hoặc 15 triệu đồng chẳng hạn có được không?".
Về việc này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho hay, căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11.11.2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về Bảo hiểm xã hội bắt buộc; Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29.12.2018 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về Bảo hiểm xã hội bắt buộc, tiền lương tháng làm căn cứ đóng Bảo hiểm xã hội đối với người lao động theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định từ ngày 1.1.2018 là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động. Trong đó:
Mức lương, ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.
Phụ cấp lương: Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.
Các khoản bổ sung khác: Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
Đề nghị bạn đọc căn cứ quy định trên để kiểm tra mức lương, các khoản phụ cấp, khoản bổ sung khác được ghi trên hợp đồng lao động để thực hiện tiền lương làm căn cứ đóng Bảo hiểm xã hội theo đúng quy định.
Trường hợp tiền lương ghi trên hợp đồng lao động của bạn đọc là 9 triệu đồng thì là tiền lương làm căn cứ đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc, bạn đọc không được đóng Bảo hiểm xã hội với mức lương cao hơn như 12 triệu hoặc 15 triệu.
