Chủ động xin nghỉ việc trước làn sóng sa thải nhân sự

Trong lúc nhiều lao động khác chỉ muốn giữ lấy công việc, tránh khỏi làn sóng sa thải nhân sự thì vẫn có nhiều người lao động khác chủ động xin nghỉ việc hoặc chuyển đổi công việc. Chị Phạm Thị Thoa (36 tuổi, Hà Nội) là một trong số người lao động quyết tâm “dứt áo ra đi” khỏi nhà máy trong khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Hưng Yên sau nhiều năm gắn bó.

Khi còn làm kỹ sư tại đây, chị Thoa hưởng mức lương khoảng 20 triệu đồng/tháng. Việc thường xuyên di chuyển giữa Hà Nội và Hưng Yên trong thời gian dài khiến chị Thoa không có thời gian chăm sóc gia đình. Đây cũng là lý do chính khiến chị quyết tâm rời bỏ nhà máy.

Nữ kỹ sư nhận định, trong vòng 3 năm trở lại đây, nhiều đơn vị, doanh nghiệp phải giải thể hoặc cắt giảm nhân sự. Nguồn việc làm vốn ít ỏi nay lại càng khan hiếm với lao động đã gần 40 tuổi như chị.

Chị Thoa cũng tìm hiểu, với những doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự trên 35 tuổi, đa số đều ưu tiên nam giới. Bên cạnh đó, hầu hết các vị trí này đều dành cho khối quản lý cấp cao, nhân sự phải có trình độ vượt trội.

“Mỗi công ty lại đòi hỏi người lao động năng lực chuyên môn, kỹ năng khác nhau. Không phải làm việc ở công ty này tốt sang công ty khác vẫn tốt, chưa chắc tôi đã phát huy được hết khả năng của mình ở công ty mới. Bởi, làm việc với đồng nghiệp khác, ê kíp khác, môi trường cũng khác sẽ khiến lao động có tuổi gặp khó khi hoà nhập” – chị Thoa nói.

Song, ngay cả khi bối rối tìm việc, chị Thoa cũng không hề hối hận với quyết định nghỉ việc thời gian qua. Do đó, chị sẵn sàng đến các phiên giao dịch việc làm hoặc trang thông tin tuyển dụng để rải hồ sơ xin việc.

Dành lời khuyên cho lao động muốn chủ động xin nghỉ việc hoặc chuyển đổi công việc trong thời gian này, bà Đinh Thị Dung - Giám đốc Công ty Cổ phần Học viện nhân lực Sky Team bày tỏ: “Trước khi chuyển đổi sang công việc mới, người lao động cần chuẩn bị mục tiêu rõ ràng. Xác định công việc muốn chuyển đổi, tài chính trong thời gian tìm việc, chờ việc cũng là thứ không thể thiếu”.

Bên cạnh những tổn thương khi lao động bị mất việc, giảm việc trong thời gian qua, Bản tin thị trường lao động quý II/2023 được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phát hành ghi nhận sự biến động về nhu cầu việc làm.

Phân tích xu hướng tuyển dụng, tìm việc trên thị trường, Bộ này cho biết, trong quý II có hơn 20.100 lượt doanh nghiệp đăng tuyển dụng hơn 70.500 lao động, và có đến 78.074 người tìm việc.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội dự báo trong quý III/2023, cả nước sẽ có khoảng 51,5 triệu người có việc làm, tăng 267 nghìn người so với quý II/2023.

Một số ngành có nhu cầu tăng việc làm là Dịch vụ ăn uống, tăng 114 nghìn người; Bán buôn (trừ ôtô, môtô, xe máy và xe có động cơ khác) tăng 105 nghìn người; Sản xuất thiết bị điện, tăng 69,7 nghìn người.