Chiều ngày 6.5, ông Bùi Thanh Quốc – Chánh Văn phòng Tòa án nhân dân quận Ô Môn (TP.Cần Thơ) xác nhận cơ quan này đã nhận được đơn khởi kiện của bà L.T.K.T (có địa chỉ ở ấp Thới Bình A, xã Thới Thạnh, huyện Thới Lai, TP.Cần Thơ) là giáo viên đang công tác tại Trường Mầm non Sao Mai vào chiều ngày 5.5. Theo đó, bà L.T.K.T đã khởi kiện Trường Mầm non Sao Mai về việc nghỉ chế độ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè mà nhà trường không sắp xếp thời gian nghỉ bù hoặc thanh toán tiền.
Theo hồ sơ vụ việc, khoảng từ giữa tháng 4.2020, bà L.T.K.T nghỉ thai sản đến khoảng giữa tháng 10.2020 mới vào làm việc trở lại. Trong thời gian nghỉ thai sản, có 2 tháng trùng với thời gian nghỉ hè, nhưng nhà trường không sắp xếp nghỉ bù hoặc thanh toán tiền.
Theo tìm hiểu của PV Báo Lao Động, năm 2020, tại TP.Cần Thơ, thời gian nghỉ hè đối với giáo viên mầm non là tháng 7 và tháng 8. Trong khoảng thời gian này, tại Trường Mầm non Sao Mai, có 3 giáo viên đang nghỉ theo chế độ thai sản. Bà L.T.K.T là một trong 3 giáo viên đó.
Trao đổi với PV Báo Lao Động, bà L.T.K.T cho biết: "Theo Công văn số 1125/NGCBQLGD-CSNGCB ngày 18.8.2017 của Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục (Bộ Giáo dục và Đào tạo) về việc hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè thì giáo viên mầm non có thời gian nghỉ hè là 8 tuần. Nếu có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè sẽ được giải quyết chế độ thai sản theo Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và được bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại điều 111 và điều 112, Bộ luật Lao động. Nếu cơ sở giáo dục không bố trí thời gian nghỉ bù cho giáo viên theo quy định tại điều 111 và điều 112, Bộ luật Lao động thì phải thanh toán tiền nghỉ hằng năm cho giáo viên theo quy định tại khoản 2, điều 5, Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20.10.2011 của Bộ Tài chính. Nhưng nhà trường làm trái quy định không sắp xếp cho tôi thời gian nghỉ bù hoặc thanh toán tiền nên tôi đã nộp đơn khởi kiện ra Tòa án nhân dân quận Ô Môn để giải quyết".
