Bạn đọc Giang Ninh hỏi: Tôi sinh ngày 25.8.1968 (nam giới, kỹ sư xây dựng), có 25 năm công tác đóng bảo hiểm xã hội (tính đến tháng 12.2020).
Công ty tôi thuộc doanh nghiệp nhà nước, tháng 12.2020 công ty cổ phần hóa do tư nhân quản lý 100% và tôi có tên trong danh sách người dôi dư. Vậy xin hỏi tôi có được giải quyết chế độ nghỉ hưu trước tuổi và trừ phần trăm không?
Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời:
- Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến 80% và nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi.
b) Bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên và nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi.
c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành. Đối với người lao động hưởng lương hưu thuộc quy định nêu trên, cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì mức lương hưu hàng tháng giảm 2%.
Tuy nhiên, từ ngày 1.1.2021, Bộ Luật Lao động năm 2019 đã có hiệu lực thi hành, trong đó tại Khoản 2 Điều 169 quy định có sự thay đổi về tuổi nghỉ hưu, theo đó tuổi nghỉ hưu của lao động nam và lao động nữ trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình như sau:
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của lao động nam là đủ 60 tuổi 3 tháng; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028; tuổi nghỉ hưu của lao động nữ là đủ 55 tuổi 04 tháng, sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.
Theo đó, người lao động có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với mốc tuổi theo lộ trình tùy thuộc vào từng đối tượng đảm bảo điều kiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì tỷ lệ hưởng lương hưu giảm 2%.
Việc xác định điều kiện hưởng chế độ hưu trí phụ thuộc vào nhiều yếu tố như: Tuổi đời, giới tính, thời gian đóng bảo hiểm xã hội, chức danh nghề, công việc của cả quá trình làm việc, tình trạng sức khỏe, địa bàn làm việc…
Do thông tin bạn cung cấp chưa xác định được về điều kiện nghỉ hưu của bạn (thuộc đối tượng về hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động hay theo chính sách lao động dôi dư) cũng như thời điểm hưởng cụ thể nên chúng tôi chưa đủ căn cứ trả lời bạn.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam cung cấp quy định của chính sách hiện hành nêu trên để bạn tham khảo và đối chiếu với trường hợp của mình.
