Công ty Luật TNHH YouMe trả lời: Theo chính sách cải cách tiền lương 2024, các doanh nghiệp, kể cả những doanh nghiệp có 100% vốn Nhà nước, sẽ có quyền tự quyết định chính sách tiền lương của người lao động. Điều này bao gồm cả việc thiết lập thang lương, bảng lương, định mức lao động và trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Ngoài ra, chính sách còn khuyến khích sự đối thoại và thương lượng giữa doanh nghiệp và người lao động. Cụ thể, việc ký kết hợp đồng lao động và trả lương sẽ được liên kết chặt chẽ với năng suất và kết quả lao động.
Trong trường hợp của doanh nghiệp Nhà nước, chính sách còn đề xuất thực hiện nguyên tắc ai thuê, bổ nhiệm thì người đó đánh giá và trả lương. Đồng thời, giao khoán chi phí tiền lương người lao động được thực hiện theo các tiêu chí như nhiệm vụ, điều kiện sản xuất kinh doanh, ngành nghề, và tính chất hoạt động của doanh nghiệp.
Đối với người lao động trong doanh nghiệp, cũng theo Nghị quyết 27-NQ/TW, tiểu mục 3.2 đã quy định những điểm cụ thể về cơ cấu tiền lương.
Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập của người lao động được đặt ra nhằm tạo điều kiện cho doanh nghiệp tự quyết định chính sách tiền lương, bao gồm thang, bảng lương, định mức lao động. Điều này còn kèm theo yêu cầu trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước công bố và dựa trên thoả ước lao động tập thể, phù hợp với tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, khả năng của doanh nghiệp, đồng thời phải được công khai tại nơi làm việc.
Những thay đổi này mang lại lợi ích lớn cho cả doanh nghiệp và người lao động. Doanh nghiệp có quyền tự do quyết định chính sách tiền lương phù hợp với tình hình và khả năng tài chính của mình, đồng thời còn tạo động lực cho người lao động cống hiến hơn trong công việc.
Tóm lại, cải cách tiền lương ở cả hai lĩnh vực cán bộ công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) cũng như người lao động trong doanh nghiệp đã đem lại những điều chỉnh tích cực, tạo ra một hệ thống cơ cấu tiền lương linh hoạt, công bằng, đồng thời đảm bảo quyền lợi và thu nhập ổn định cho người lao động.
