Chiều 11.5, TAND TP. Buôn Ma Thuột (Đắk Lắk) tại phiên tòa sơ thẩm xét xử vụ án lao động về việc: “Yêu cầu tuyên bố quyết định cho nghỉ việc trái pháp luật, yêu cầu hủy bỏ quyết định miễn nhiệm chức vụ và yêu cầu bồi thường thiệt hại”.
Dồn người lao động vào thế khó!
Người khởi kiện là ông Đoàn Thành Tùng, nguyên Trưởng văn phòng đại diện Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ Prudential Việt Nam (công ty Prudential) và bị đơn là công ty Prudential.
Ông Tùng trình bày, ngày 15.10.2007, ông được công ty Prudential ký HĐLĐ với thời hạn 1 năm. Ông Tùng giữ chức danh chuyên môn Chuyên viên điều hành Văn Phòng khu vực (Trưởng văn phòng tại Đắk Lắk) trong nhiều năm qua.
Sau thời hạn 1 năm, HĐLĐ của ông Tùng tự động trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
Ngày 16.3.2018, tại TP.HCM, đại diện công ty Prudential tuyên bố giải thể bộ phận Truyền Thông Tích hợp và thông báo cho 21 nhân viên nghỉ việc.
Trong ngày này, công ty Prudential ra Quyết định miễn nhiệm chức vụ Trưởng đại diện tại Đắk Lắk đối với ông Tùng.
Mặc dù mời ông Tùng và nhiều NLĐ đến thông báo nghỉ việc nhưng trước đó một ngày (15.3), Prudential đã ra Quyết định về việc “Cho người lao động nghỉ việc được hưởng nguyên lương”.
Ngày 25.4.2018, công ty Prudential chính thức ra thông báo chấm dứt HĐLĐ đối với ông Tùng.
Cho rằng việc công ty Prudential ra quyết định cho nghỉ việc trái pháp luật nên ông Tùng nộp đơn kiện công ty này ra TAND TP. Buôn Ma Thuột.
“Tôi yêu cầu tòa tuyên công ty Prudential thua kiện, đền bù thiệt hại về vật chất và tinh thần cho tôi. Tôi yêu cầu tòa buộc công ty phải nhận tôi lại làm việc; phục hồi chức danh và trả lương cho tôi từ thời điểm nghỉ việc đến khi nhận lại” – ông Tùng yêu cầu tại tòa.
Người lao động thắng kiện
Tại phiên sơ thẩm, HĐXX xác định ông Tùng làm việc liên tiếp từ năm 2007 đến ngày bị công ty Prudential chấm dứt HĐLĐ. Cả 2 bên đều xác định đây là HĐLĐ không xác định thời hạn.
Tòa cho rằng, việc công ty Prudential ban hành quyết định ngày 15.3.2018 về việc “Cho người lao động nghỉ việc được hưởng nguyên lương” là không có căn cứ.
Tòa phân tích thêm, theo quy định của Bộ Luật Lao động, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp động... Có biên bản, nhắc nhở ít nhất 2 lần/tháng mà sau đó vẫn vi phạm.
Trong khi đó, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, công ty Prudential không làm đúng đủ các thủ tục như trao đổi, thỏa thuận với NLĐ; cùng với Ban Chấp hành Công đoàn công ty có văn bản báo cáo và có văn bản trả lời của Sở LĐTBXH TP.HCM.
HĐXX nhận thấy việc chấm dứt HĐLĐ của công ty Prudential đối với ông Tùng là vi phạm quy định tại điểm a, khoản 1, 2, điều 38,39 Bộ Luật Lao động năm 1994 (sửa đổi năm 2007).
Vì các lẽ trên, toà tuyên hủy quyết định ngày 15.3.2018 của công ty Prudential về việc “Cho người lao động nghỉ việc được hưởng nguyên lương”.
Trước yêu cầu của ông Tùng về việc nhận quay trở lại làm việc sau khi công ty Prudential cho ông nghỉ việc trái quy định, tòa cho biết, quá trình giải quyết vụ án, bị đơn - công ty Prudential, không đồng ý nhận lại nguyên đơn – ông Tùng quay trở lại làm việc.
“Xét thấy không cần thiết phải buộc bị đơn phải nhận nguyên đơn nhận làm việc trở lại. Công ty Prudential phải bồi thường tiền lương hằng tháng, tiền phụ cấp lương và các chế độ liên quan cho ông Tùng" - HĐXX tuyên án.
Tổng số tiền mà công ty công ty Prudential phải bồi thường cho ông Tùng là hơn 288 triệu đồng.
Sau khi toà tuyên án, ông Đoàn Thanh Tùng cho biết sẽ có kháng cáo để làm rõ những nội dung liên quan đến việc bồi thường của công ty Prudential đối với ông.
