Loay hoay tìm kiếm việc làm
Nguyễn Thị Hải Yến (SN 2001, ở Hà Tĩnh) vừa tốt nghiệp ngành Luật, Học viện Hành chính Quốc gia.
Với mong muốn có thêm thu nhập, từ thời điểm học năm 2, cô sinh viên quê Hà Tĩnh đã kiếm các công việc làm thêm như phục vụ nhà hàng, bán quần áo để trang trải cuộc sống.
Tuy vậy, khi ra trường, cô gái trẻ chưa tích lũy nhiều kinh nghiệm trong ngành Luật nên rất khó để tìm việc, đặc biệt trong thời điểm này.
“Mình rải hồ sơ rất nhiều nơi nhưng đến nay chưa thấy đơn vị nào phản hồi. Kiếm việc thời điểm này thật sự khó”, Yến nói.
Yến không phải là gen Z duy nhất gặp khó trong việc tìm kiếm việc làm trong thời điểm này.
Theo báo cáo của Anphabe - Mạng Cộng đồng nghề nghiệp cấp quản lý lớn nhất Việt Nam, năm 2023 tiếp tục là một năm đầy thách thức cho doanh nghiệp khi làn sóng sa thải khiến thị trường nhân sự và nguồn nhân lực Việt Nam có nhiều biến động chưa từng có tiền lệ.
Cũng theo báo cáo, các doanh nghiệp cắt giảm “mạnh” thuộc các ngành công nghệ thông tin, thương mại điện tử (đã cắt giảm trung bình khoảng 25% nguồn nhân lực); ngành Bất động sản (22%); ngành bảo hiểm (18%); điện tử, công nghệ cao (16%) và du lịch/ẩm thực/nghỉ dưỡng (16%)…
Anh Hoàng Đức Thắng (SN 2002, ở Thanh Hóa) cũng rơi vào giai đoạn khủng hoảng trên. Hiện, Thắng chuẩn bị tốt nghiệp ngành Công nghệ thông tin, Học viện Bưu chính Viễn thông.
“Suốt khoảng thời gian sinh viên, mình không đi làm thêm, chỉ tập trung vào học trên trường.
Đến năm 4, khi bắt đầu tìm việc, mình khá căng thẳng và lo lắng khi đã rải hồ sơ trên nhiều ứng dụng tìm việc làm và hội nhóm Facebook đều không nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng”, Hoàng Đức Thắng thở dài.
Tỷ lệ cạnh tranh cao
Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, ông Lương Tuấn Phương - Giám đốc Viễn thông Hải Dương, Trưởng đại diện của Tập đoàn VNPT tại tỉnh Hải Dương cho biết, tình trạng đào thải nhân sự trong lĩnh vực công nghệ thông tin cao, tuy nhiên, cơ hội dành cho người có năng lực, thái độ tốt không thiếu.
Vì vậy, các bạn trẻ đừng quá bận tâm đến câu chuyện khủng hoảng kinh tế, thay vào đó, hãy tập trung phát triển bản thân để có cơ hội gia nhập tập đoàn hàng đầu trong nhiều lĩnh vực, không chỉ riêng ngành này.
“Hiện VNPT đang sử dụng phần mềm hrm.vnpt.vn để quản trị, rà soát đầu vào nhân sự trên khắp 63 tỉnh thành. Về tiêu chí cho các vị trí IT, Coder, tập đoàn không bắt buộc ứng cử viên có nhiều năm kinh nghiệm (nếu có là lợi thế) nhưng yêu cầu khá khắt khe về bằng cấp.
Việc tốt nghiệp đúng chuyên ngành từ một trường đại học top đầu về ngành công nghệ thông tin là căn cứ để chúng tôi chọn lọc nguồn nhân sự chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu công việc”, ông Phương bày tỏ.
Cũng theo ông Lương Tuấn Phương, ngay cả khi được nhận vào làm việc, các bạn trẻ vẫn có thể bị thôi việc bất cứ lúc nào nếu không có thái độ học hỏi, cầu tiến và trung thực.
"Các bạn gen Z vẫn có cơ hội đầu quân cho các tập đoàn lớn ngay khi ra trường, tuy nhiên không chiếm tỷ lệ cao. Để thực hiện được điều này, đòi hỏi các bạn sinh viên nỗ lực rèn luyện ngay từ khi còn ngồi trên ghế giảng đường, trau dồi bản thân, dám đương đầu với thử thách, không ngại khó ngại khổ", Giám đốc Viễn thông Hải Dương nói thêm.
Cùng trao đổi với phóng viên, ông Lê Hà Vĩnh - Phó ban Xuất bản điện tử và Thiết kế, Nhà xuất bản Thông tin và Truyền thông chia sẻ, mặt bằng chung các đơn vị, tổ chức đều nêu rõ yêu cầu trong mô tả công việc.
"Ngoài ra, đơn vị ưu tiên những ứng viên có tinh thần trách nhiệm trong công việc; có khả năng làm việc theo nhóm; sẵn sàng lắng nghe, học hỏi; thích ứng nhanh; am hiểu công nghệ mới; tự tin, trung thực", ông Vĩnh nói.
