Nếu bạn đã từng gặp phải khó khăn với một quyết định và đặt câu hỏi về hướng đi của mình, bạn có thể cần một người cố vấn .
Bắt đầu bằng cách tập trung vào những gì bạn cần từ một người cố vấn. Tiến hành nghiên cứu về sự nghiệp dựa trên mục tiêu bạn cần phát triển nhất. Hãy tự hỏi mình ai sẽ là người tốt nhất để tư vấn cho bạn về những cách phát triển chuyên nghiệp? Ai là người có kinh nghiệm, kiến thức và có vai trò tốt? Đây là một bước rất quan trọng: Bạn cần phải có những mục đích rõ ràng trước khi bạn yêu cầu ai đó giúp bạn.
Tìm một cố vấn không phải là khó khăn. Điều tốt nhất các mối quan hệ thường bắt đầu lại một dự án chia sẻ hoặc một mục tiêu chung. Trong thực tế, không nên tiếp cận với chỉ một người; Bạn sẽ được hưởng lợi nhiều hơn từ các mối quan hệ cố vấn với ít nhất hai người, bởi vì bạn sẽ nhận được nhiều quan điểm về những vấn đề bạn đang quan tâm.
Nên cố vấn của bạn là ai đó bên trong hay bên ngoài tổ chức, công ty của bạn? Có lẽ bạn sẽ có được một góc nhìn toàn diện nhất nếu bạn có cả hai. Nhưng, người hướng dẫn bên ngoài tổ chức, công ty của bạn cần phải hiểu được sở thích nghề nghiệp và lĩnh vực của bạn để đưa ra lời khuyên tốt.
Người bạn yêu cầu trợ giúp bạn cần phải có thái độ chăm sóc và quan tâm chân thành. Khi suy nghĩ về ai sẽ làm cho người cố vấn tốt, hãy xem xét những người không chỉ am hiểu sâu hơn trong một khu vực nhất định, nhưng sẽ truyền cảm hứng cho bạn và thách thức bạn phát triển. Trong nhiều trường hợp, chọn ai đó với một phong cách giải quyết vấn đề khác nhau sẽ cho bạn một quan điểm độc đáo hơn nhiều.
Đối với những cố vấn chuyên môn, bạn cần cảm thấy thoải mái với mối quan hệ cố vấn của bạn, và cần phải được tôn trọng và ngưỡng mộ lẫn nhau.
Khi chọn một người cố vấn cho những đặc điểm sau:
• Sự tự tin: Bạn muốn một người không bị đe doạ bởi những người muốn mục tiêu cao hơn hoặc thành tích cao hơn.
• Mong muốn giúp đỡ người khác: Tìm một người thích giúp đỡ người khác thành công và dành thời gian lắng nghe người khác và đưa ra phản hồi.
• Đánh giá cá tính của bạn: Một người chấp nhận sự khác biệt của bạn trong khi tạo cảm hứng cho bạn phát triển trong những lĩnh vực cần thiết để đạt được mục tiêu của bạn sẽ có tác động nhiều nhất.
• Một ý thức quan trọng về chính trị và cấu trúc tổ chức: Người có những điểm mạnh này có thể dạy bạn thời gian và cách giao tiếp có hiệu quả.
• Một mong muốn chia sẻ kết nối: Bạn muốn một người cố vấn có thể giới thiệu bạn với mối quan hệ của họ và giúp mở rộng các kết nối chuyên nghiệp của bạn.
Trí tuệ cảm xúc: Một người thích nghi phong cách truyền thông của họ với khán giả của họ có thể làm việc thoải mái với các nhóm khác nhau, một kỹ năng đang được tìm kiếm. Có một người hướng dẫn có ý nghĩa nghề nghiệp tốt, và trong thị trường công việc hiện nay.
Bạn có người cố vấn không? Nếu vậy, làm sao bạn có thể hưởng lợi từ mối quan hệ cố vấn của bạn?
