Bạn đọc có địa chỉ email: tytyvokam@xxx hỏi: Hợp đồng lao động của tôi được ký vào ngày 1.11.2015 vậy đến ngày 1.12.2016 hợp đồng của tôi được chuyển sang không xác định thời hạn phải không?
Luật sư Phạm Thị Thúy Kiều – Văn phòng Luật sư số 6, Đoàn Luật sư TP. Hà Nội trả lời: Hợp đồng lao động của bạn không đương nhiên chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Theo quy định của Bộ luật lao động hiện nay, thì:
Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Ngoài ra, hợp đồng lao động của bạn có thể chuyển sang loại không xác định thời hạn nếu giữa bạn và người sử dụng lao động thỏa thuận gaio kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi ĐDN: 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến 51 Hàng Bồ, Hà Nội và 39 Trương Định, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp.
Clip hưởng BHXH một lần:
